現在、契約社員で1年契約満了後退社しようとしています、会社側から退職願をだすように言われ一身上の都合でだしてしまいました、この場合失業保険を給付される際給付制限はあるのでしょうか？

一身の都合として会社を退職された場合は、自己都合となり給付制限（三ヶ月）つきます。
離職票が届いたら早めに手続きした方がいいですね。
補足拝見しました。
もし会社から質問者の方の意思に関係なく、更新しないと言われていれば給付制限はつきませんが、（会社都合）質問者の方が自ら契約更新しないという意思を伝えれば、自己都合となり給付制限はつきます。
違う見方で、元々1年のみの期間限定の契約の場合は会社都合とならず、自己都合となります。

『年末調整(パート)』
1人で調べていると,ﾊﾟﾆｯｸになってきましたので,どなたか知恵をかして頂きたいのですが…


①2010年4月30日まで,社保完備の正社員で勤務してました｡(この時点の源泉徴収票による所得額は,約85万)5月1日より,夫の扶養に入りました。
②6月1日～8月31日まで,失業保険受給しました。この時に,一旦扶養ｶﾗ外れました。(合計で,約52万受給)
③9月1日～再度扶養に入りました。

④10月25日～ﾊﾟｰﾄ開始です。年内は,扶養控除を意識し,交通費や諸手当て込みで8万3千円/月までとしている勤務状況です。

上記のような状況で,ﾊﾟｰﾄ先には年内は調整の為に残業を避けたい旨を申し上げたところ,あと1ヶ月程の話ですし,よくあるとのｺﾄで了承して頂けたのですが,気になる発言がありました…
『年末調整ないから大丈夫!!』と｡
今ﾏﾃﾞ,ﾊﾞｲﾄ時代ｶﾗ会社員時代まで年末調整は当然ある状況だったので,ﾅｲというのは,私自身どうしたらｲｲのか,何か問題はﾅｲのか心配になりました。

と,いうｺﾄは2月16日～確定申告を自分で行うというｺﾄでしょうか？

わからないｺﾄだらけで,お恥ずかしいのですが,教えていただければと思います｡
宜しくお願い致します。

black0125poohさん

＞『年末調整ないから大丈夫!!』と｡
合法的に、これが許されるのは、会社から支給される対価が「給与」ではなく「報酬」である場合です。
報酬であれば、給与ではないので、年末調整の義務はありません。
「給与」であれば、年末調整がない、と言うのは、違法行為になります。

報酬なら、確定申告することになりますが、しかし、不思議な話です。
わからないｺﾄだらけで回答もできないです。


補足への回答
正社員であろうとパートであろうとアルバイトであろうと、給与を支給する雇い主は、年末調整をする義務を法律上負ってます。
もし仮に、年末調整をせずに、「年末調整未済」の源泉徴収票を発行してくるようであれば、あなたのとる行動は、
１．2010年4月30日までの源泉徴収票と現在の勤め先の源泉徴収票を添付して確定申告をしてください。
２．その際、「この会社は、年末調整をしてくれない。税務署から行政指導を入れてください。」と訴えてみてください。
次回の年末調整時は改善されているかもしれません。

先月末(12月31日付)で仕事を退職しました。退職届は11月に提出済です。理由は妊娠悪阻で仕事が続けられなくなり、病欠も一ヶ月とりましたが、それ以上病欠をとることができず自己の都合によりと
いうことで退職しました。
ここからが本題ですが、1月1日から旦那の扶養に入りたいのですが、何をどうしていいのか全くわかりません。仕事場の事務の方は知らないのかめんどくさいのか全く何も教えてくださりません。
ちなみに退職届をだしたのみで、仕事場からは離職票とか何ももらっていません。
健康保険に関してですが、即にでも入りたいのです。現在妊娠中のため健診などがあるため。
そのような場合どのように手続き、申請をしたらいいですか？
ちなみに私の保険も旦那の保険も公立学校教職員の保険です。
あと周りの友人とかに失業手当？をハローワークに申請？したほうがいいと言われたのですが、これもどうしていいのか全くわかりません。
優先順位としては、①健康保険の手続き②扶養の手続き③失業保険です。
説明不足などあると思いますが、教えてください。よろしくお願いいたします。

公立学校の共済組合ということは、質問者様ご自身の収入が高いと思いますので、すぐには扶養には入れず、健康保険は任意継続または国民健康保険のどちらかになると思います。任意継続の場合は勤務先に伝え、手続きが必要となります。国民健康保険の場合は、各市町村での手続きが必要です。ただ、すでに退職されたのであれば、任意継続は難しいと思うので、早急に市町村で手続きをした方がいいでしょう。厚生年金も切れるので、ご主人の扶養（国民年金の第３号）に加入するといいと思います。ただし、失業保険の支給が開始されたら扶養を外れるので、支給中は国民年金を支払わなければなりません。失業保険の支給が開始されるまでは国民年金の第３号には入れますので、早急にご主人の勤務先に申し出た方がいいでしょう。離職票は、退職後１０日以内に本人にわたさなければならないようなので、勤務先に確認した方がいいと思います。離職票等が揃ったら、ハローワークへ行き、失業保険の手続きをします。必要な書類等、わからないことがあれば、事前にハローワークに問い合わせをするといいと思います。それと、ご夫婦共に、共済組合であれば、公務員ですので、健康保険や厚生年金等も手続き等の違いがあるかと思いますので、まずは勤務先に確認した方が確実だと思います。もし、勤務先でわからない等、一切返答してくれないのであれば、任意継続であれば公立学校共済組合、国民健康保険であれば市町村に直接問い合わせをして、勤務先で何もしてくれない事情を話したうえで、詳細を聞くといいと思います。

確定申告について。
私は今年の一月に退職しました。
現在も無職です。収入は失業保険を頂いていました。今は無収入です。
源泉徴収の用紙は持っていません。
一月は病気の為休職していまし
た。
欠勤扱いになっていたので、一月の給与はマイナスになっていました。
来年は確定申告が必要でしょうか？

平成24年中に支払われた給与があっても、所得税が引かれていなければ、税務署で確定申告をする必要はありませんが、平成25年1月1日に住民登録をしている市区町村の税金担当課で所得がなかった旨の申告をする必要はあります。

確定申告？今年１月末で派遣切り。２月に少しアルバイト。（所得税無・源泉徴収票有）３月以降失業保険を貰っていました。
10/26～11/14まで試用期間で働いていたのですが、ブラック会社だったので辞めました。入社の際に派遣での源泉徴収票（原本）提出済です。12月10日に11月勤務分の給料は振込してくれると思いますが、辞めた人の年末調整しませんよね？来年に入ってから、派遣での源泉徴収票返却と源泉徴収票発行をお願いすればいいんですか？ご教示お願いします。

＞辞めた人の年末調整しませんよね？
そうです。
年末調整は、12月31日時点でその会社に在籍している人のみが受けられます。

＞来年に入ってから、派遣での源泉徴収票返却と源泉徴収票発行をお願いすればいいんですか？
そう言うことになります。
派遣の源泉徴収票は、返却にするか、派遣から再発行してもらうか、どちらかです。返却してもらえればそれに越したことは無いです。
試用期間の会社からも源泉徴収票が要ります。

来年でなくてもOKですよ。退職すればすぐに発行してもらえますから。

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